本文研究了工人-企业匹配算法在解释早期工作离职率方面的作用。为此，我们研究了Korea’的临时外籍工人计划，在该计划中，政府根据优先级对公司进行分类，并根据他们所声明的偏好将其与外籍工人匹配。使用行政数据，我们检查了工作分离率的预测因子，并提出了使用连续独裁的替代匹配方法。我们的模拟结果表明，替代匹配方法可以大大降低工作分离率，这表明韩国程序可能得到改进。