在许多基于实验室的实验中，已经发现了竞争环境下薪酬表现的性别差异，并认为这可能是因为男性和女性在竞争环境中对心理压力的反应不同。为了进一步探索这一点，我们进行了一项包括444名受试者的实验室实验，并测量了在四种不同的竞争情况下性别表现的差异。这些是如下:(i)标准的比赛游戏，受试者与其他三个人竞争，胜者通吃;(ii)个人与设定的生产目标竞争的匿名竞争，只有当他/她超过该目标时才获得报酬;(iii)“拟人化”竞争，即个人根据一名性别不明的匿名人士先前的表现与目标进行竞争;以及(iv)“性别化”的竞争，即个人与一个目标进行竞争，该目标基于一个性别已知的匿名者的先前表现。我们发现，在每种情况下，只有男性对压力的反应不同;无论在什么情况下，女性对压力的反应都是一样的。此外，人格化目标比匿名目标更能让男性提高绩效，当与目标相关的人的性别被揭示时，男性会更努力地工作以超越女性，但只会努力与男性设定的目标持平。