使用丰富的新数据源，我们将经济学讲师的选择探索到最后的英国卓越研究框架(REF)练习中。这些讲师中只有大约二分之一(54%)被提交给REF2014;57%的男性和46%的女性。研究发现，采用简化的选择方法可以很好地近似机构的决策;专注于工作论文和高质量的期刊出版物。我们的研究结果还揭示了选择概率的巨大条件差异，特别是在研究排名较高的院系。超过一半的选择概率差异仍然无法解释，这揭示了在这个研究评估过程中，整个学科在提交管理和不确定性方面的相当大的特质。