随着工作变化更快，公司提供的培训可能变得更有意义。然而，关于培训对企业的影响，几乎没有因果证据。本文研究了由欧洲社会基金支持的葡萄牙的一项大型培训补助金计划，对获得补助金的公司和同样申请但未成功的公司进行了对比。结合几个丰富的数据集，我们比较了这些公司的大量潜在结果，同时跟踪他们在拨款决定之前和之后的几年。我们的差中差模型估计了在有限的累赘下，对占用(培训时间和支出)有显著的积极影响;这种额外的培训增加了销售额、附加值、就业、生产率和出口。这些效应往往是至少5%，在某些情况下，10%或更多，并且在多个维度上都是强大的。