雇用工人的标准通常不能反映工作所需的技能。通过比较新聘用的法国公共部门员工的培训生表现，我们测试了具有相同公务员考试成绩的女性和男性是否在与工作相关的培训生项目中表现相似。公务员考试和见习生成绩都包含匿名和非匿名两部分，我们分别观察。我们发现，在培训生项目结束时(入职第一年)，女性在匿名书面和非匿名口头评估中的表现都优于男性，这一发现对公务员考试成绩有条件和无条件地都适用。然而，根据进一步的分析，与CSE的其他组成部分不同，是匿名评分的“共同文化作文”公务员考试在这一特殊背景下对女性不利。