我们提供了一个易于处理的动机目标分类模型，由一个有现在偏见的个体，扩展了以前的工作，表明从具有理性目标的模型中获得的主要见解可以延续到具有非理性目标的设置中。目标之所以能激励人，是因为它们可以作为参考点，让不合格的表现在心理上变得痛苦。宽泛的目标允许在一项任务中的高性能来补偿另一项任务中的低性能。这在一定程度上避免了达不到目标的风险，但却产生了逃避某项任务的动机。狭窄的目标具有更强的激励力，因此可能是最优的，这为观察到的狭窄范围分类实例提供了解释。特别是，如果一个任务的结果在处理第二个任务之前就知道了，那么窄范围总是最佳的。