企业会在多大程度上将特殊冲击传递给员工?在本文中，我们研究了这一问题，重点是留在企业的工人的收入传递和就业稳定的传递。我们采用实证方法，使用丹麦匹配的雇主-雇员数据、三种不同的企业绩效指标(销售额、增加值和每个工人的增加值)和两种收入指标(收入和小时工资)。我们区分失业和工作到工作的转换。我们发现，永久性冲击(5- 9%)对收入的传递远高于暂时性冲击(1%)。蓝领工人和小公司工人的收入传递更高。在就业边际上，我们发现较差的公司绩效会增加失业率和工作到工作的转换。失业风险在蓝领、低教育程度、低任期的工人中尤其明显，而在经理和高学历工人中，这种风险对工作转换的影响更大。我们还发现了明显的非线性证据，即负面冲击驱动失业和工作到工作的转换。