人们期望领导组织的人能够影响组织的绩效。如果不是，为什么组织要花这么多时间和金钱来任命和激励他们的领导者呢?然而，几乎没有证据表明领导者与组织绩效之间存在因果关系。我们利用四个国家15个赛季的职业足球逐场关联的雇主-雇员数据，比较了球队在解雇主教练后和主教练留任期间的表现。我们进行了类似的练习，比较主教练离职后与主教练留任的球队的表现。我们使用熵平衡来处理教练离职的内生性，在教练离职之前重新衡量球队的表现，这样球队在教练离职之前的表现趋势就会与教练留任时的状态相匹配。与理论一致的是，主教练离职对球队表现影响很小或没有影响，而解雇主教练的球队在团队表现上有微小但统计上显著的改善，尽管这种积极影响仅限于球队在解雇前教练后保留新教练的情况下。我们的研究结果支持了这样的观点:球队可以从主教练的更替中受益，在最佳时机解雇他们，并在休赛期更换主教练。