在一个非固定的求职模型中，我们允许失业的工人有一个永久的选择离开劳动力市场。当保留工资低于不参与的效用时，就会转变为不参与。考虑到这些转变，可以确定工作邀请到达率和工资邀请分布中的持续时间依赖性。我们用来自德国社会经济小组的个人数据估计结构模型，并使用模拟的最大似然。研究结果表明，工资报价分布存在显著的负时间依赖，导致保留工资下降。在失业持续时间内，工作机会到来的比率是恒定的。这些研究结果从微观上证明了失业人员的求职环境是不稳定的，因为他们失去了技能。