虽然大多数劳动者都有工作，但很少有人意识到，由于激励机制错位，这种关系是低效和不公平的——雇主作为剩余索赔人，有动机从工人那里获得超过社会最优水平的努力，从而产生冲突和剥削，而工人没有“发言权”，“退出”代价高昂。职场民主结合了效率和公平，调整激励机制，赋予工人自然的自决权，但由于集中资本所有者在历史上构建的权力，这种民主相对罕见。我们展示了如何在不剥夺资本所有者、提高效率和福利的情况下建立职场民主。