本文研究了高速网络扩张对新员工匹配质量的影响。我们将当地互联网可用性数据与德国个人登记和空缺数据结合起来。结果表明，互联网的可用性对新比赛的稳定性和他们的工资没有重大影响。通过明确比较在线和非在线招聘的匹配结果，我们使用空缺数据证实了这些发现。进一步的结果表明，网络招聘不仅增加了申请人数和每个空缺职位的不合适人选比例，而且还促使雇主发布更多的空缺职位。