我们提出的经验证据表明，大的结构性冲击之后，劳动力市场不平等的变化。具体来说，我们研究了劳动力市场结构性冲击之后调整后的性别工资差距(同工同酬)的短期波动，使用了广泛选择的转型国家几十年的个人数据。我们发现，对于转型开始后进入劳动力市场的人群。劳动力市场的冲击导致性别工资差距显著缩小。这种下降主要是由过渡期间进入劳动力市场的人群所经历的事件引起的。相比之下，我们没有发现在转型时期已经活跃在劳动力市场的人群之间存在任何显著的关系。我们根据不平等的社会学和经济学理论提供了合理的解释。