在这篇文章中，我们研究了企业内部工资增长与企业绩效之间的相互关系。以往的研究集中在工资的分散性上，以检验与公平考虑导致的不利影响相比，积极的货币激励效应的实证主导地位。我们认为，工资增长的分散性而不是工资水平是企业货币激励的关键衡量标准。工资差距越大，企业的货币激励力度越大。相比之下，没有任何晋升机会的巨大工资不平等不会产生任何金钱激励。来自丹麦独特的雇主雇员数据的证据表明，公司内部工资增长的巨大差异通常与低公司绩效有关。这一结果主要是由白领而不是蓝领工人推动的。