民族背景是人力资本积累过程中一个公认的互补因素。本文研究了族群对人力资本形成的三个方面的影响:群体的质量、规模和联系的紧密程度。依靠异方差性来识别存在内生回归量的参数，我发现了男性和女性种族异质性效应的证据。研究结果表明，在关系密切的群体中，无论群体大小，女性都能从高质量的民族环境中受益。相比之下，在男性中，群体的规模似乎很重要，在大群体中，以松散关系为特征的男性从高质量的族群中获益最多。结果与不同的社会化模式相一致，文献证明了这一点。