在我们社会的许多领域，收入和领导职位上的性别差距是一个无可争议的普遍现象。经济学和心理学文献中对女性处于不利地位的一个解释是，女性对竞争激励的反应较弱。尽管有大量的文献试图解释这一事实，但性别竞争反应差异背后的确切机制仍未完全揭示。本文采用实验室实验的方法，研究了在混合性别竞争中，刻板印象威胁对男性和女性竞争激励反应的潜在影响。我们用一个真正的努力数学任务来诱导对女性的内隐刻板印象威胁。在额外的治疗中，我们分别强化了这种刻板印象威胁，并诱导了对男性的刻板印象威胁。与许多文献相反，我们没有观察到女性比男性更具竞争力，无论是在对女性的隐性或显性刻板印象威胁下。我们将此归因于两个因素，这两个因素使我们的实验与以前的实验有所不同。首先，我们使用主题内设计控制个体之间的绩效差异，其次，通过使非竞争环境和竞争环境具有风险来控制风险差异。我们确实发现，当男性受到显性刻板印象威胁时，他们的表现会受到负面刻板印象威胁的影响。 In that case any positive performance effect of competition is nullified by the stereotype threat. Overall, our results indicate that a stereotype threat has negative competitive performance effects only if there is information contradicting an existing stereotype. This suggests that the appropriate intervention to prevent the adverse effect of stereotype threat in performance is to avoid any information referring to the stereotype.