本文提出了新的证据，生育率和女性劳动力供应之间的因果关系。我们特别关注非正式就业如何影响生育后母亲的劳动力供应行为。我们采用了一个工具变量策略，基于一个未使用的数据源，在Turkey–一个大的发展中经济体，具有广泛的非正式劳动力。我们发现生育能力对女性劳动力供给有因果关系。第一个双胞胎出生后，女性劳动力供给明显下降，退出劳动力市场的主要是非正规就业的女性。随着多胎和多胎带来的家庭规模的进一步扩大(例如，意外地从1个孩子增加到3个孩子，从2个孩子增加到4个孩子)，正式就业的女性开始退出劳动力大军，工作时间下降。随着生育能力的提高，女性的工资和求职强度也会下降。我们还研究了生育对父亲劳动力供给的影响。与女性不同，男性增加了他们的劳动力供应，这主要来自非正式的employment–可能是由于保留工资的下降。因此，工资下降，工作时间增加，寻找工作的活动从正式的方式转向非正式的男性。 Overall, these results suggest that informally employed women tend to quickly drop out of the labor force after giving birth. Fathers, on the other hand, become more likely to accept inferior, low-pay, and informal job offers as fertility goes up. The results are robust to using alternative IV specifications based on sex composition of children.