我们利用了一项针对特定年龄段的最低工资规则，即“土耳其15岁工人的最低工资低于16岁及以上工人的最低工资”“并将其废除，以估计最低工资增加对青年就业和教育的因果影响。使用回归不连续设计和不连续性差异分析，我们发现，提高最低工资大大减少了年轻男性的就业。从数量上看，就业概率在16岁年龄截止点，就业能力下降了2.5-3.1个百分点。此外，失业的可能性增加了约2个百分点。我们还记录了最低工资的提高并没有对高中入学率产生重大影响，而转变为“就业和教育培训”（NEET）类别在年轻男性中都没有显著增加。我们认为，政策的影响主要是由需求方而非供给方驱动的。