男性和女性的谈判方式不同，这可能会导致在获取资源方面的性别不平等，以及由于分歧而导致的效率损失。我们研究了性别和性别配对在双边谈判中的作用，使用了一个实地实验室实验，在这个实验中，成对的参与者就固定数量的资源分配进行谈判。我们改变了谈判组的性别构成，以及参与者身份的披露。我们在收入、协议和要求方面发现了性别差异，但只有在身份公开的情况下。同性别组合中的女性比男女混合组合中的女性获得更高的收入。这是因为只有女性的伴侣之间出现分歧的可能性较低。女性在谈判桌上留下了更多的东西，这取决于她们的信念，这有助于女性伴侣之间更少的分歧和更高的收入。