我们在一个包含不对称信息的四期租金共享模型中研究了工资工时合同。分别是(a)投资期，(b)双方可以分开(辞职或裁员)或继续累积和分享租金的期间，(c)投资后期间和(d)退休。我们确定，在投资后期间增加工资率和工作时数有助于最小化次优离职，而且工资和工作时数表都是凹的。该模型用英国家庭面板调查(1991-1997)和英国劳动力调查(1993/4)进行了检验。