我们研究了群体认同对逆向选择问题的招聘决策的影响。我们进行了一个实验室实验，在这个实验中，雇主无法观察员工的能力，也无法验证员工声称拥有的能力的真实性。我们评估了共享身份是否会导致雇主歧视群体内的员工，以及它是否有助于员工和雇主克服逆向选择问题。我们使用最小群体范式归纳身份，并研究了两种情况:一种是员工不能改变自己的身份，另一种是他们可以改变身份。虽然共享一个共同的身份并不能使工人的要求更加诚实，但当身份固定时，雇主会强烈地歧视群体内的工人。歧视不能用雇主的信仰来解释，因此似乎是基于品味的。在可能的情况下，很少有员工会改变自己的身份。然而，仅仅是改变身份的可能性就会侵蚀雇主对内部员工的信任，消除歧视。