本文分析了芬兰集体谈判权下放对工资增长和工资分散的异质效应。我们使用2005-2013年期间的雇主-雇员关联面板数据，其中包括讨价还价系统和经济状况的重大变化。我们从具有高维个人和企业固定效应的模型中得出的回归结果表明，分散的谈判对蓝领和白领员工来说会导致非常不同的结果。分散的谈判减少了蓝领员工之间的工资差距，并略微增加了白领员工之间的工资差距。权力下放对蓝领和白领员工工资增长的影响也不同。我们认为，这些差异反映了员工群体的不同偏好。我们还表明，地方谈判中的后备选项会影响分权结果。