本文分析了工会活动对减少收入不平等的贡献。鉴于工业关系制度的特殊性质，意大利工会可以通过国家谈判(即减少部门之间的差别)和(或)地方谈判(即减少机构内部的不平等)来帮助减少不平等。在回顾了第一个维度的综合证据后，我们探讨了第二种途径，利用欧盟统计局(Eurostat)在1995年调查的匹配雇主-雇员数据集。我们关注了局部讨价还价的潜在内生性，发现局部讨价还价的广泛采用通过降低个体特征的隐含价格，有效地促进了不平等的减少。