搜索摩擦使得员工流失对公司来说代价高昂。在瑞典，三个月的产假延长提供了外生变量，我们用它来量化员工缺勤和离职时公司的调整成本。这项改革延长了妇女的休假时间，增加了她们与出生前雇主分开的可能性。受改革影响较大的公司雇佣了更多的工人，增加了在职时间，从而产生了额外的工资成本。这些调整成本因公司内部和外部替代品的可用性而异。对整个经济的分析表明，与男性和老年女性相比，较高的改革敞口与年轻女性较少的招聘和较低的起薪相关。