当求职者有动机歪曲自己时，雇主能从性格测试中学到什么?通过一个学科内部的实验室实验，我们比较了有和没有误导动机的人格测试。在大多数治疗中，激励性人格测试与非激励性测试之间存在弱到中等程度的相关性，但当测试者掌握了所需人格的信息或被警告回答可能被验证时，则与智力相关。我们证明，实际的招聘广告提供了关于理想性格的信息，而在英国，管理性格测试的雇主也可能管理智力测试，尽管测试之间有替代的可能性。