本文研究了个人是如何根据他们的个人资格和看法选择工作的，并衡量了用适度的求职补贴招募额外的申请人是如何影响选择的。我使用实验证据来检验个人参加和参加招聘会的决定。在受邀但未获补贴的受访者中，有13%参加了招聘会，他们是从整体受访者中积极挑选出来的。尽管补贴吸引了那些资历较低、对自己在国外找工作的能力缺乏信心的人，但资历较低的人并没有积极寻找工作。虽然补贴不会带来任何额外的工作机会，但它会诱使对自己找工作的可能性有高度不确定性的个人向招聘机构提出申请。这些结果证明了关于搜索回报的不完全信息的重要性，并强调了如何降低搜索成本可以增加对前景最不确定的人的搜索努力。