2013年拉纳广场(Rana Plaza)悲剧性工厂倒塌后，零售商的直接改革和间接回应似乎都影响了孟加拉国成衣(RMG)行业的工人。这些回应包括提高最低工资，高调但自愿的审计，以及越来越不愿意将合同转包给较小的工厂。本文使用了六轮劳动力调查，并采用综合控制方法来评估这些变化对服装工人的净影响。虽然我们发现工作条件确实有所改善，但我们也发现了对工人的其他几个结果产生不利影响的证据。特别是，虽然改革最初提高了女性工人的工资，但在拉纳广场事件发生三年后，她们的工资估计下降了20%。我们还展示了一些有启发性的证据，表明女性员工的合同表现出类似的短期增长和最终的长期下降。相比之下，男性员工即使有任何不良反应也只是短期的。