许多偏见困扰着劳动力市场租金分担的估计。本文使用葡萄牙匹配的雇主-雇员小组，以三种互补的方式解决这些偏差:1)直接控制这样一个事实，即分担更多租金的公司，在其他条件不变的情况下，工资净利润更低。2)通过汇率与出口在企业总销售额中所占份额之间的相互作用来调节利润。3)考虑企业或企业/工人拼写固定效应，突出工资向下刚性的作用。这些方法澄清了文献中相互矛盾的发现，在我们首选的规范中，在薪酬离散率为56%的莱斯特范围内，结果也显示出对许多竞争性解释的稳健。