在过去的50年里，男性和女性在社会中的经济角色出现了显著的趋同。然而，在劳动力供应、收入和高层职位的代表性方面，仍然存在着巨大的性别差距。此外，在美国等国家，劳动力市场结果的趋同在最近几十年似乎已经放缓。在这篇文章中，我们关注儿童的作用，并证明了劳动力市场结果中剩余的性别差异的许多潜在解释都与这样一个事实有关:相对于男性，儿童对女性的职业轨迹施加了更大的惩罚。在美国，我们发现近三分之二的整体性别收入差距可以由孩子对女性和男性的不同影响来解释。我们提出了一个简单的家庭决策模型，以激发劳动力市场中儿童和性别差距之间的联系，并帮助合理解释各种因素如何与父母身份相互作用，从而对男性和女性产生不同的结果。我们讨论了几种可能使现代父母群体的性别平等之路更具挑战性的力量，并就寻求解决剩余差距的公共政策进行了批判性讨论。