弹性薪酬是否加大了性别工资差距?为了回答这个问题，我们分析了威斯康辛州公立学校教师的工资，该州2011年的一项改革允许学区更灵活地设定教师的工资，并参与个人谈判。在现有集体谈判协议到期的推动下，采用弹性薪酬引入时间的准外生变化，我们表明，弹性薪酬扩大了具有相同学历的教师之间的性别薪酬差距。这一差距在年轻教师中更大，而在女校长或主管手下的教师中则不存在。调查证据表明，这种差距的部分原因是女性不参与薪酬谈判，尤其是当对方是男性时。造成这种差距的原因不是工作流动性、能力方面的性别差异，也不是对男性教师的更高需求。我们的结论是，在要求工人谈判的情况下，环境因素是性别工资差距的重要决定因素。