本文探讨了企业是否会为不同的任务招聘具有不同个性特征的员工。在我们的分析中，我们使用了在德国634家公司的招聘人员中进行的离散选择实验的数据。招聘人员被要求在七个方面不同的求职者中进行选择:专业能力、“五大”个性特征和预期工资水平。研究发现，求职者的所有人格特征均影响其被录用的可能性;其中，尽责性和亲和性的影响最大。然而，招聘人员对不同工作任务的偏好不同。在分析性任务方面，招聘人员更喜欢更开放、更认真的应聘者，而在互动性任务方面，他们更喜欢更开放、更外向、更讨人喜欢的员工。