填补空缺后，发布的广告通常不会被撤回，从而创建了“幻影”职位空缺。幻影的存在意味着，较旧的工作清单代表真空缺的可能性少于年轻的职位空缺。我们假设求职者会根据上市年龄指导他们的搜索，因此在清单年龄范围内均等地工作申请的预期收益。与年龄α空缺形成匹配会产生年龄α的幻影，概率为β，这导致了负面的信息外部性，影响了所有年龄α及以上的空缺。因此，这种外部性的大小随着匹配时的清单年龄而降低。相对于有效的有效搜索行为，对求职者的定向搜索导致他们超越年轻的清单。我们使用美国劳动力市场数据说明了模型。幻影对整体摩擦的贡献很大，但是，以幻影的存在为条件，社会计划者无法在定向的搜索分配上得到太大改善。