最近的研究发现，在向父母转变的过程中，自我报告的生活满意度下降，这主要归因于工作与家庭的冲突。本研究调查了不同形式的灵活就业是否可以缓解这一时期父母生活满意度的下降。使用澳大利亚家庭调查数据(HILDA)的事件研究框架中的固定效应分析提供了令人信服的证据，表明灵活工作确实缓解了主观幸福感的下降，这表明它缓解了与工作-家庭冲突相关的压力。此外，我们发现不同类型的灵活就业对母亲和父亲的影响存在显著的性别异质性。从事短期兼职工作(每周0-20小时)的母亲比从事全职工作的母亲生活满意度更高，尤其是当她们的孩子小于4岁时。在父亲中，与固定的工作条件相比，自主安排和在家工作能显著提高他们的幸福感。对于一岁和两岁孩子的父亲来说尤其如此。这些结果与澳大利亚父母典型的家庭时间分配是一致的。