我们利用丹麦近30年的数据，提出了新的证据，证明就业增长在不同公司类型(规模、生产率和工资)和商业周期中是如何变化的。我们将净就业增长分解为两个招聘边际:从就业到就业的净招聘(挖角)和从非就业的净招聘。由于“挖角”，生产率高的公司成为了最具成长性的公司。高薪公司挖走了几乎同样多的工人，但却裁掉了几乎等量的非就业人员。大公司不会从小公司挖走工人。在就业周期性方面，我们发现低生产率和低工资的公司在衰退中会按比例减少更多的工作岗位。我们将我们的发现与最近的就业波动模型联系起来，这些模型联合分析了工人和企业的动态。