本文研究了西德工作稳定性的演变。利用德国社会经济小组(German social - economy Panel)的数据，我们首先表明，1984年至1999年期间，男性在位时间的中位数有所下降。其次，估计具有竞争风险和控制的比例Cox风险模型，用于股票抽样，我们能够区分工作分离的原因和不同的过渡状态。我们的研究表明，男性工作稳定性的下降可以部分归因于裁员的增加，部分归因于向失业过渡的增加。然而，这两个发展之间并没有显著的联系。一些证据表明，大公司的裁员可能是工作稳定性下降的部分原因。