2020年8月
发表于:《中国经济研究》,2022,25 (1),220 - 241
不确定性影响雇主对劳动力的决策,就像对资本的决策一样。我们利用了在不确定性增加时企业如何调整劳动力的差异。使用来自25个欧洲国家的工资动态网络调查的数据,我们首先构建了一组与通常的综合指标相反的不确定性指标,利用公司的微观经济环境。我们综合了国家、行业和公司规模的差异。其次,我们研究了不确定性对企业通过雇佣和指环调整劳动力策略的影响。结果显示,当不确定性增加时,公司会减少招聘决策,更频繁地重复个人裁员。不确定性指标每增加一点,冻结招聘的可能性就增加21%到39%。我们还发现,当企业面临信贷紧缩和劳动力调整成本较高时,影响更显著。
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