本文的目的是调查以色列劳动力市场中专业工人的工资结构，使用1995年最近一次人口普查的数据，并校正进入职业阶段的选择性。专业人员的样本被分解成几个子样本:男性和女性，在每个性别中都区分了东方人(来自亚洲/非洲国家)和西方人(来自欧洲/美洲国家)。然后可以进行性别和种族的比较。给出了这四个群体的特征(禀赋)和工资结构。工资方程式包括密尔比率的倒数作为回归因子，以纠正进入专业职业的选择。然后检查工资差异并将其分解为3个组成部分:禀赋(人力资本)、歧视和选择性。根据诺伊曼和瓦哈卡(2004)提出的方法，提出并讨论了四种可供选择的分解。