我们发现，在标准瓦哈卡-布林德分解中，部分无法解释的工资差距是由于忽视了家庭对个人工资所起的作用。我们提出了一个简单的双职工家庭模型，该模型显示了在促进谁的职业生涯方面面临权衡，并分析表明标准的瓦哈卡-布林德方法高估了薪酬歧视的程度。当瓦哈卡-布林德工资方程被个人伴侣的特征扩大时，可以得到无偏分解。在实证应用中，我们发现这种扩展分解比标准分解解释了更大的性别工资差距份额。