是否离开了结此事对年轻工人的职业生涯？如果是这样，为什么？我们建议影响了公司，作为一个新的解释里面的相对地位工人的竞争相对影响休假状态。利用政策改革外源分配四个星期的有薪侍产假一些新的父亲，我们发现的证据与竞争效应是一致的：一名工人享有更好的后孩子的盈利弹道时，他的同事们的较大份额请假，因为政策。与此相反，我们发现在控制了公司内的相对休假资格状态时，从工人自己的休假导致没有直接的盈利影响。