利用大型雇主-雇员数据集，我们提供了关于德国工作场所内性别薪酬差距和劳资关系之间关系的新证据。在控制未观察到的工作场所异质性的情况下，我们发现没有证据表明引入或放弃集体协议或劳资委员会会影响性别薪酬差距。这一结果在平均值和分布上都成立，挑战了工会和劳资委员会抑制性别薪酬差距的程式化事实。