近几十年来，工资不平等在许多国家都有所加剧。与此同时，生产越来越集中在少数几家公司。在本文中，我们证明了这两种现象是相互联系的。理论上，我们证明了增加集中度的冲击也会导致企业间工资离散度的增加。在实证方面，我们使用了来自14个欧洲国家1999-2016年期间的行业水平数据，显示了集中度和企业之间的工资不平等之间存在显著的正相关关系，这是由高生产率企业的市场份额和工资增长驱动的。