一系列证据表明，非标准工作，包括固定期限工作和临时工作等其他临时工作，工资低于更标准的长期工作，即使在控制了劳动者和工作特征的差异之后也是如此。最近的一篇文献表明，零时工合同也是如此。零时工合同是包括英国在内的几个发达国家日益增多的一种非标准雇佣形式。这些研究通常依赖于推导出的工资变量â€-来自对收入和工作时间数据问题的调查回答â€- -这些变量容易出现各种形式的测量误差，其中一些可能与雇佣合同有关。然而，许多相关调查也包括规定的小时工资问题，尽管也可能有误差，但不受相同的测量问题的影响。这表明，根据所使用的工资衡量标准，非标准就业工资罚款估计可能具有敏感性。以英国的中央区为例，我们首先使用推导工资来复制现有研究中典型的有条件中央区工资处罚。然后，我们表明，平均而言，当使用规定的小时工资衡量时，没有有条件的ZHC工资惩罚。这也适用于其他非标准就业类型，包括临时工和固定期限就业。此外，根据现有文献，推导出的工资指标表明，在工资分配的底层，ZHC工资损失最大，但当使用既定率工资指标时，情况恰恰相反。我们讨论了对政策的影响，我们对劳动力市场行为的理解，以及对非标准工作工资处罚的更广泛的文献的影响。