在一些经合组织国家，雇主联合会和工会为某一行业的所有工人制定了特定技能的最低工资标准。对这些“显性”合同的一种观点认为，当前的工资结构反映了当时的劳动力市场状况，当时的合同是讨价还价的，几乎没有重新谈判的空间。另一种观点强调，只有接近最低工资标准的工人才会受到最低工资标准的影响，工资结构会对当前的劳动力市场状况做出反应。我们使用一个新颖的数据集将金属加工行业的1000多个签名日期和15000个最低工资标准与金属工人的劳动力市场历史结合起来，从意大利和西班牙的社会保障记录中提取这些数据。在2005年至2013年期间，这两个国家的同期失业率每增加1个百分点，同期平均工资就会减少约0.45个百分点。相反，在合同续签时，失业率上升了1个百分点，工资减少了0.07个百分点，这是由于工资接近谈判的最低工资水平所造成的影响。尽管意大利早期的证据好坏参半，但结果并不支持工资结构反映劳资谈判时劳动力市场状况的观点。工资对当地失业的反应是由补给品减少和员工流失驱动的，尽管弹性低于现成的议价模型的预测。