本文从一家加入工会的货运公司的货物装卸终端的内部态度调查中提取证据，以调查当地劳动力市场条件对员工工资公平感知的影响。我们的研究设计的关键因素是，当地经理没有自由裁量权来改变工资率以响应当地的劳动力市场情况;因此，当地的经济冲击在公司支付的工资的吸引力上产生了外生的变化，相对于员工在外部劳动力市场上的选择。我们发现当地情况的两个指标——失业率和外部市场中类似工人的工资——与公司员工对工资公平的看法之间存在很强的关联，我们认为这反映了一种因果关系。作为延伸，我们将当地条件和公平观念的变化与员工绩效的变化联系起来，通过纪律解雇率来衡量。我们发现了一些有启发性的证据，表明当地失业率的增加导致了员工绩效的提高，并且，基于一个关于当地条件影响绩效机制的特定假设，工资公平感知的提高导致员工付出更多努力。