大量关于性取向对劳动力市场影响的文献发现，男同性恋者的工资比异性恋者低，女同性恋者的工资比异性恋女性高。然而，最近对多个时期的研究提供了启发性的证据，表明男同性恋者的工资惩罚正朝着零的方向发展。利用2001年至2018年美国社区调查(American Community Survey)对夫妻中的个人的数据，我们发现，自2008年以来，男同性恋者的年薪/工资罚款保持稳定。尽管女同性恋者的年薪溢价略有下降，但以目前的速度向异性恋女性的收入趋同至少在15年内不会发生。面对反歧视政策和美国人对同性恋的总体容忍度不断提高，对男同性恋者的工资处罚仍然存在，这令人担忧。