本研究分析了高中毕业生群体缺失对企业培训供给和受训者工资的影响。不同州和年级的外生学校改革导致了缺失队列的发生。利用所有受训人员和培训公司的行政社会保障数据，我们发现企业通过减少雇佣学徒的总数来提供更少的培训。我们还表明，在失踪队列的那一年，提供培训的公司池转向了低工资公司的更高份额。在保持坚定的特征不变后，研究结果表明，在培训开始时测量的缺失队列增加了培训工资。进一步的分析揭示了双队列的相反情况，我们发现这增加了培训提供并降低了培训工资。证据还表明，高工资和低工资企业在如何调整培训提供以应对双队列方面存在差异。