我们利用年轻德国工人及其雇主的行政数据，研究早期失业的长期影响。为了考虑工人在不同离职率的公司中的非随机分类和选择性的工作流动性，我们使用公司和特定年龄劳动力需求随时间的变化作为替代工具。我们发现，年轻失业者的工资损失最初为15%，但在五年内逐渐减少到零。只有离开大型企业的工人才会遭受持续的损失。对估计数的比较表明，最初的排序、消极选择和自愿工作流动可能会对美国先前的研究产生偏差，这些研究发现了早期搬迁的永久影响。