本文考察了在北马其顿进行的一项实验的影响，在该实验中，弱势失业人员申请补贴就业计划，随机选择他们参加工作面试。从目标人口中雇用新雇员的雇主将获得一笔补贴，涵盖该工人头六个月的工资成本。利用行政就业数据，我们发现，在干预开始3.5年后，参加工作面试导致被雇用的可能性增加了15个百分点。我们还发现，个人的非认知技能和与工作相关的技能在统计上具有积极和显著的影响。