在美国，女性在经济领域的地位越来越受到关注。我们利用高质量的管理数据，首次全面描绘了英国研究型大学的学术经济部门中女性的地位。我们的证据表明，与美国一样，女性在经济学领域的代表性不足，薪酬也低于男性。在英国，女性在经济学领域面临的问题与其他学科(尤其是STEM)类似，但迄今为止受到的国家政策关注较少。最后，我们讨论了可能提高女性在学术界地位的干预措施，并提供了新的证据，表明英国的一个学术多样性项目(Athena Swan)缩小了高管级别的性别薪酬差距。