理解为什么某些工作比其他工作“更好”，以及它们对员工的职业生涯有什么影响，显然是一个重要但相对尚未探索的问题。我们提供了一个理论框架和一些经验结果，有助于区分“好”和“坏”工作，因为它们通过改变工作时发生的工资上涨(“静态效应”)或通过工资增长率的增加(“动态效应”)对工人终身工资收入状况的影响。我们发现，国际活跃公司和国内公司之间的区别是雇主提供“好”和“坏”工作的有意义的实证分界线。首先，在国际活跃的公司中，经验工资的比例要比国内公司高得多，尤其是对经理而言，而不是蓝领工人。其次，在国际上活跃的公司中，经理的终身工资收入较高，依赖于这些公司所允许的更强的经验积累，以及积累的动态工资收益(几乎)完美地可移植到其他公司。相反，静态效应对蓝领工人更重要。最后，在国际上活跃的公司和国内公司之间的区别在更总体的水平上也适用于解释工人工资的横断面差异和一个国家内不同地区平均工资的空间差异。