我们在一个多期效率-工资模型中分析了习惯形成与工资的关系。如果员工有这样的偏好，他们的存在就会给企业提供提高工资和减少就业的动力。更大的强度不一定会产生同样的后果，因为工资调整抵消了最初的水平影响。此外，公司的反应还取决于解雇成本的工资依赖性，因为这种成本使不断增加的工资更有吸引力，并减轻了习惯形成强度更大的影响。我们进一步表明，短期的生产率冲击会对工资和就业产生长期的影响。此外，企业所有者的习惯担忧会降低工资。